不唯学历资历,突破以“帽”取人!南京市高层

浏览次数:102 时间:2019-04-16

  12月7日,南京市高层次人才举荐委员会举行第一次会议,审议通过29名第一批由举荐产生的高层次人才。名单将在按程序公示和报批后正式产生。省委常委、南京市委书记张敬华出席并讲话。举荐委员会委员吕建、张广军、刘韵洁等出席。

  成立人才举荐委员会,通过举荐方式选拔高层次人才,是南京市突破传统评选方式、拓宽人才选拔渠道的创新举措。会上,委员会逐一听取了举荐人的陈述,对被举荐人进行了投票表决。张敬华代表南京市委市政府向举荐委员会全体委员表示感谢。他说,人才是所有创新要素中最基础最关键的因素,创新驱动实质上是人才驱动。当前,南京正在深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,把建设具有全球影响力的创新名城作为战略举措和关键抓手,推动创新真正成为引领发展的第一动力。今天的南京比以往任何时候都更加渴望人才、广纳天下英才,今天的创新也比以往任何时候都更加需要打破束缚、广开进贤之路。

  关于“人才举荐制”,听专家学者这样说

  实行人才举荐制,是南京市改变过度依赖学历资历等人才评价方式、建立市场化社会化人才认定机制的创新举措,是南京建设创新名城的配套政策之一。首届南京市高层次人才举荐委员会于5月成立,27位知名专家学者、企业家担任委员,并于8月启动举荐工作。

  无记名投票,29名被举荐人全部通过

  通过审议和无记名投票,29名被举荐人全部通过。人才将按程序公示并经市委市政府核准后,认定为高层次人才,同等享受南京市相应的创新创业扶持、住房安居、子女就学、医疗保健等支持政策。

  “程序严格、公开透明、公平公正。”举荐委员、南京邮电大学校长杨震非常认可这种制度。他认为,举荐制产生的人才,不是通过指标的比较“滤”出来的,而是通过人才的观察和了解“荐”出来的。举荐人都是各领域有分量的人,他们既要对被举荐的人才负责,也要对自己的眼光负责。“看起来更主观,实际上更可靠。”

  “不认‘帽子’、不唯资历,只要得到举荐委员公认,就是南京需要和欢迎的人才,就是我们政策支持和服务的对象。”南京市人社局局长刘莅表示,南京建设创新名城,既欢迎各类有荣誉有“光环”的“共识性人才”,也欢迎那些“有本事无光环”的“非共识性人才”、那些不被标准体系认定为“人才”的人才。南京推出人才举荐制,就是要把他们选拔推荐出来、给予大力支持,树立不拘一格选拔、认定人才的鲜明导向,让南京成为各类人才的集聚发展之地、创新创业之地。

  举荐委员、中国工程院院士刘韵洁表示,现行各类人才评价体系大多对学历、资历、论文、成果等有硬性要求,也导致唯学历、唯资历、唯“帽子”的不良倾向,许多有真才实学的人被排斥在外。南京的人才“举荐制”更加突出市场导向、实干导向,避免简单以“帽”取人,是很有创新性的探索,也是对现有人才选拔评价体系的有益补充。

  南京市领导杨学鹏、陆永辉、徐曙海参加。

  张敬华说,举荐制是我们创新人才评价机制的积极探索,是对原有人才选拔方式的有益补充。我们将进一步解放思想、创新举措,不断提升人才政策的精准度实效性,持续增强城市对人才的吸引力凝聚力。要更大力度提升人才资源集聚度,实施更积极更开放更有效的人才政策,善于在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才,努力把南京打造成为一流人才的汇聚之地。要更大力度提升人才发展首位度,把人才工作放在更加突出位置,强化高端引领,树立全球视野,突出深度融合,让更多一流人才来南京施展抱负、成就梦想。要更大力度提升人才评价开放度,坚持唯才是举,防止以“帽”取人,破除“重行政轻市场”的评价导向、“重奖杯轻口碑”的评价标准、“重静态轻动态”的评价机制,更加注重让市场选人才、以实绩论英雄。要更大力度提升人才工作满意度,优化制度体系,营造宽松氛围,提升服务水平,切实提供良好的成长环境和发展舞台,让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

  南京市高层次人才举荐委员会第一次会议共提交29名人才进行审议,名单将在按程序公示和报批后正式产生。首批被举荐人才广泛分布在互联网、电子、通信、化工、金融、物流、生物医药等领域,既有本土人才也有海归人才,既有本科生也有博士后,既有科研人员也有企业管理人员。按照《南京市高层次人才举荐办法》规定,被举荐人突出市场导向,都应是创新创业人才,从事的领域都应在南京市战略性新兴产业和主导产业范围内,但对年龄、学历、资历一律不作要求。

  张敬华:不拘一格广开进贤之路市场导向集聚创新人才

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